企業延長試用期,該賠多少錢?
日期:2019-03-13 瀏覽

在往期的法律普及文章中,我們不止一次的提到,企業不得無故延長員工試用期。如企業沒有正當合法的理由而延長員工的試用期,那么勞動者可以拿起法律武器,強制要求公司賠償自己的損失。但是,這個賠償的標準是怎樣的?


什么是“延長試用期”?

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定:

 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。


試用期不合格能否延長試用期

《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限,即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求,用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,但不得延長試用期,用人單位延長試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔相應的法律后果。


一種特殊情況:

試用期并未達到法律要求的上限。

上文中有提到有一種特殊情況,“即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月”。如果用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限,如用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,雙方在合同中約定試用期為3個月,未達到法律規定的6個月的上限。那么這種情況下,用人單位可否在三個月試用期滿后要求延長三個月的實習期直到六個月呢?

答案是:NO。

如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的,如果用人單位延長試用期,屬于再次約定試用期的情形,違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定,同樣屬于違法約定試用期。


用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期,用人單位違法約定試用期的,勞動者可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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