勞動合同到期不續簽怎么處理
日期:2019-03-13 瀏覽
  勞動合同一般都是有期限的,在勞動合同期限屆滿的時候,用人單位會主動找勞動者續簽勞動合同,當然,勞動者也可以要求與用人單位續簽運動合同。實踐中會有用人單位或勞動者在勞動合同到期后就不續簽了,那么勞動合同到期不續簽應該怎么處理呢?一起來了解一下!
   一、勞動合同到期不續簽有補償嗎? 
  根據勞動合同法第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形: 
  1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。 
  2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。 
  3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。 
  同時,勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算: 
  1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 
  2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 
  二、勞動合同到期不續簽怎么處理? 
  勞動合同期滿不續簽,是勞動者自己可以選擇的,合同到期后可以續簽也可以不續簽,要看看是什么原因不續簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。 
  除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 
  3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 
  4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 
  根據法律的規定,在一定情況下不續簽勞動合同的,單位應當支付勞動者經濟補償金,通常這個補償金是按照該勞動者在單位的工作年限計算的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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