公司不知員工懷孕而解除合同 屬違法
日期:2019-03-13 瀏覽

  眾所周知,公司不允許辭退懷孕員工,然而,在不知其懷孕的情況下解除合同,是否屬于違法呢?


  案例:

  小王于2013年進入一家公司工作,主要負責打印保單。2015年,因業務調整合并,公司通知小王調至其它部門從事銷售工作,小王表示不同意。隨后,公司向公司工會提交《解除勞動合同理由通知書》,要求辭退小王,公司工會同意了。后公司于7月31日正式向小王發出《員工解除勞動合同通知書》。8月6日,小王至醫院檢查,診斷出懷孕一個月。小王認為自己在解除合同時已經懷孕,公司屬于違法解除雙方勞動合同,應支付賠償金,請求判決公司支付賠償金3萬余元。

  專家點評:

  《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”本案中,王某于2013年3月25日進入公司工作,雙方即建立勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

  本案中,公司2015年7月31日依據《勞動合同法》第四十條第三項的規定解除與王某的勞動合同,但根據本案查明事實,王某此時已懷孕,所以,公司的解除行為違反了《勞動合同法》第四十二條的規定,屬于違法解除勞動合同。

公司辯稱解除勞動合同時不知曉王某懷孕的事實,所以不屬于違法解除的意見。因《勞動合同法》第四十二條規定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動合同的情形,并未規定以用人單位知曉女職工在孕期為前提,法院對此辯稱意見不予采納。公司系違法解除,應當向王某支付賠償金。

據此,法院遂作出判決,王某應獲賠3萬余元的賠償。

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